Çocuk İşçiliği ve Taciz Politikası

STELLAR olarak zarar vermek yerine topluma ve çevreye değer katan yasal, etik bir şekilde iş yapmak istiyoruz. Çocuk işçiliğinin durdurulmasına yardımcı olmak bizim için çok önemlidir. Organizasyonumuzun çocukların istismarına katılmamasını sağlamak ve elimizden gelen en iyi şekilde bunu bitirmeye yardımcı olmak istiyoruz. Bu politika, kuruluşumuzun tamamı ve tedarikçiler, satıcılar ve yükleniciler dahil olmak üzere iş yaptığımız veya ortak olduğumuz kişiler için geçerlidir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)  ve  Çocuk Hakları BM Sözleşmesi  çocuk işçiliği konusunda politikamızı yönlendirir.

Yasal konular söz konusu olduğunda, her zaman:

  • Birden fazla yasa geçerliyse (ör. Eyalet ve federal, yerel ve uluslararası) daha katı yasalara uyun.
  • Tedarikçilerin, ortakların ve satıcıların yürürlükteki daha katı yasalara uymasını ve çocuk haklarını tanımasını zorunlu kılın. Ayrıca kendi tedarikçilerinin, taşeronlarının ve paydaşlarının da aynısını yapmasını istemelidirler.
  • Bu politikada “çocuklara” 18 yaşından küçük kişiler olarak atıfta bulunuyoruz.

“Çocuk işçiliği”, çocukları çocukluklarından yoksun bırakan ve okullarını, potansiyellerini ve onurlarını etkileyen işleri ifade eder. Zihinsel, fiziksel ve sosyal olarak onlara zararlı olan iştir.

Küçük çocuklar

Çocuklar söz konusu olduğunda, sağlıklarının, okullarının ya da boş zamanlarının önünde durmak istemiyoruz. Bu nedenle 18 yaşından küçük kimseyi istihdam etmiyoruz ve etmeyeceğiz ve bağlı kuruluşlarımızın, bulundukları ülke ne olursa olsun aynısını yapmasını şart koşuyoruz. Ayrıca, 18 yaşından küçük çocukları çalıştıran herhangi bir kuruluşla iş yapmamayı taahhüt ediyoruz. Bu koşulu imzaladığımız her sözleşmeye dahil edeceğiz ve paydaşımız bu koşulu ihlal ederse ve kabul etmeyi reddederse sözleşmeyi cezasız olarak bozma hakkını saklı tutacağız. bir eleme planı ile devam edin.

Bu politikayı uyguladığımızdan ve çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasına yardımcı olduğumuzdan emin olmak için şunları taahhüt ediyoruz:

  • Çocuk işçiliğini sona erdirmek için hükümetler ve diğer kuruluşlarla birlikte çalışmak. Toplulukları eğitmek, okullar inşa etmek veya çocukların ailelerini desteklemek için çalışmaya zorlanmamalarını sağlamak için eylemler düzenleyebilir veya sponsor olabiliriz.
  • Personelimizi gençlik çalışma yasaları konusunda eğitmek ve çocuk işçiliğini görürler veya bundan şüphelenirlerse nasıl rapor edeceklerini göstermek.
  • Çalışma için yasal yaşın altındaki küçükleri işe almaktan kaçınmak için işe alma yöneticileri ve İK zorunluluğu. Daha büyük çocuklar için ücret ve çalışma saatleri ile ilgili bu politika ve yasaları da bilmelerini ve bunlara uymalarını bekliyoruz.
  • Çalışanlarımızın işe alındıktan sonraki yaşlarını doğrulayan belgeleri saklamak ve doğrulamak. 18 yaşından küçük bir kişiyi işe aldığımızı fark edersek, geçerli yasaları inceleyip çalışma saatlerini buna göre ayarlayacağız.
  • Çocuk işçiliğine izin verilmez politikamızı bağlantılı olduğumuz kuruluşlara iletmek ve sözleşmelerimizin doğru hükümlere sahip olmasını sağlamak.
  • Çocuk işçiliğine dahil olmadıklarından emin olmak için tedarikçilerin ve iş ortaklarının (özellikle çocuk işçiliği riski yüksek sektörlerde olanlar ), muhtemelen habersiz yerinde ziyaretlerle de düzenli olarak denetlenmesi  . Onlardan bize her zaman tüm işletme konumlarının güncellenmiş bir listesini sağlamalarını isteriz. Çocukları çalıştıran gizli iş sitelerini keşfedersek, sözleşmemizi derhal feshederiz.
  • Tedarikçilerin işlerinde çocuk işçiliğini keşfettikleri durumlarda bir eleme planı talep etmek ve izlemek. Ayrıca paydaşlarla birlikte çocukları desteklemek, onların çıkarlarını göz önünde bulundurarak çocukları desteklemek için planlar oluşturmak ve onları ve ailelerini sürece dahil etmek için çaba sarf edeceğiz.
  • Çocuk işçiliği, sağlık ve güvenlik standartları veya kurumsal sosyal sorumluluk gibi konularda uzman istihdam etmek veya uzmanlara danışmak.

Çocukların refahı herkesin işidir

Bir işletme olarak büyümek ve gelişmek istiyoruz, ancak aynı zamanda ait olduğumuz topluluk tarafından da iyilik yapmaya kararlıyız. Tüm çalışanlarımızdan ve ortaklarımızdan bu politikayı sadece bir organizasyon olarak talep ettiğimiz için değil, çünkü çocuklar için parlak bir gelecek sağlamak herkesin görevidir.

Bunun farkındayız:

  • 1989 Çocuk Yasasında belirtildiği gibi çocuğun refahı çok önemlidir.
  • Yaş, engellilik, cinsiyet, ırksal miras, dini inanç, cinsel yönelim veya kimlik ne olursa olsun tüm çocuklar, her türlü zarar veya istismara karşı eşit korunma hakkına sahiptir.
  • Bazı çocuklar, önceki deneyimlerinin etkisi, bağımlılık düzeyleri, iletişim ihtiyaçları veya diğer sorunlar nedeniyle ek olarak savunmasızdır.
  • Çocuklar, gençler, ebeveynleri, kariyerleri ve diğer kuruluşlarla ortaklaşa çalışmak, gençlerin refahını artırmak için çok önemlidir.

Çocukları ve gençleri şu yollarla güvende tutmaya çalışacağız:

  • Onlara değer vermek, onları dinlemek ve saygı duymak.
  • Personel ve gönüllüler için prosedürler ve davranış kuralları yoluyla çocuk koruma uygulamalarını benimsemek.
  • Etkili bir e-güvenlik politikası ve ilgili prosedürler geliştirmek ve uygulamak.
  • Denetim, destek ve eğitim yoluyla personel ve gönüllüler için etkili yönetim sağlamak.
  • Personel ve gönüllüleri güvenli bir şekilde işe almak, gerekli tüm kontrollerin yapılmasını sağlamak.
  • Çocuk koruma ve iyi uygulama hakkındaki bilgileri çocuklar, ebeveynler, personel ve gönüllülerle paylaşmak.
  • Endişelerini bilmesi gereken kurumlarla paylaşmak ve ebeveynleri ve çocukları uygun şekilde dahil etmek.