Etik Sorumluluk


Çalışanlar doğrulukla hareket etmeli, yasalara uymalı, profesyonel bir çalışma ortamı sağlamalı ve şirket politikalarına uymalıdır. Müşterilere, iş arkadaşlarına ve ortaklara her zaman etik davranmalıdırlar.

Bir şirketin itibarı, çalışanlarının eylemlerine ve dürüstlüğüne bağlıdır. Nesnel ve adil kararlar alma yeteneklerini inciten veya incitiyor gibi görünen ilişkilerden ve faaliyetlerden kaçınmaları önemlidir. Çalışanlar her zaman fiziksel, fikri ve elektronik veya dijital varlıklar dahil olmak üzere şirket varlıklarını korumak için hareket etmelidir.

Güvenilirliği ve itibarı korumak için bir şirketin dürüstlüğü esastır. Çalışanlar işlerini her zaman adil, dürüst ve yasal olarak yapmalıdır. Çalışanların katılımda düzenli ve dakik olmaları beklenir. Bu, her gün başlama saatinde ofiste, çalışmaya hazır olmak demektir. Devamsızlık ve geç kalma diğer çalışanlara ve şirkete yük getirir.

Hastalık veya kaza nedeniyle çalışamayacak durumda olan çalışanlar amirlerine bildirmelidir. Bu, şirketin görevlerinin kapsamını ayarlamasına izin verir ve başkalarının yokluğunda çalışmaya devam etmesine yardımcı olur. Bir çalışan iş için bir rapor hazırlarsa ve şirket bir çalışanın durumu hakkında 3 gün boyunca bilgilendirilmezse, bu genellikle bir işten ayrılma olarak kabul edilir  .

Bu şirket, ayrımcılık ve yasadışı tacizden uzak bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Bir bireyin cinsiyeti, ırkı, etnik kökeni, yaşı, dini veya yasal olarak korunan diğer herhangi bir özelliğine dayalı eylemler, sözler, şakalar veya yorumlar hoş görülmez. Acil durumlar gibi aşırı durumlar haricinde, çalışma saatleri içinde kişisel cep telefonu kullanımı önerilmez. Çalışanlar müşterilerle veya potansiyel müşterilerle çalışırken profesyonel bir görünüm önemlidir.  Çalışanlar, işe ve pozisyonlarına uygun şekilde bakımlı ve giyinmelidir.

Şirket mülkiyetinde kontrollü kötüye kullanım maddelerinin üretimi, dağıtımı, bulundurulması, satışı veya satın alınması yasaktır. Şirket mülkünde yasa dışı uyuşturucuların, alkolün veya kötüye kullanım maddelerinin etkisi altında olmak yasaktır. Performansı bozan reçeteli ilaçların etkisi altında çalışmak yasaktır. Tütün ürünlerinin izin verilen alanların dışında şirket mülklerinde kullanılması özellikle yasaktır. Çalışanlar, bir ticari şirket işini yürütmek için gereken bilgilere erişmek için uygun olduğunda İnternet'i kullanabilir. İnternet kullanımı şirketin bilgisayar ağını bozmamalı veya zarar vermemelidir. İnternet kullanımı, çalışanın üretkenliğine müdahale etmemelidir.